接班人制度

一切制度，建立在有效共产主义社会化事业文明体系建设中华人民共和国国家根本体制，建制上，才能行之有效，才能长久之计，才能生根发芽，才能开花结果，才能以人为本，才能梳理梳通，才能政令畅通，才能承上启下，才能思想统一，才能行动统一，才能和平统一，才能执政能力，才能表里一致，才能与时俱进，才能够循规蹈矩，才能够全民民主集中制度一体化、一盘棋根据轻重缓急，建立健全填平补齐，创新创业，新陈代谢，循序渐进式发展！
  否则此一时彼一时，有一搭没一搭，忽有忽无忽略，内因外因波动，随意性较强势，沉淀官僚主义，沉积封建官僚，沉迷外来文化，沉弱苟且偷生！而且，不能长久之计，不能永久规律，不能传承传统，不能发扬光大，不能活学活用，不能理论实际，不能集思广益，不能民主集中，不能做到初心初衷不改不变、不离不弃！
  所以一切制度的有效性人性化，时代感紧迫感以及建立健全国家根本文明体系建设：应该的，必须的，垂直的系统性系列化紧密结合，紧密呼应，紧密连接，紧密教育，紧密落地！依法治国，科学高度、广度、深度细致入微，践行中国梦。
  特别是领导干部任用提拔必须系统性系列化垂直选举选用，选拔任用：领域领层领导全民民主集中制度对待根生地固，熟能生巧，人品稳健，原则立场，勤奋好学，勤奋工作，勤奋劳动，勤奋锻炼，热爱生活，身体力行者，加强领导干部组织队伍能力，组织队伍素质，公开化透明化，形象化信任度！
  古今中外借鉴用人选人：历朝历代用人单位用人制度有失公道，有失公允，有失真切，有失忠义！伟大领袖毛泽东用接班人用人，感情用事，无不遗憾的是林彪阴谋、王洪文一张白张以及待办事我放心的老实人华国锋愚忠继承无能为力！以及不听毛主席话的邓小平另当别论，用人选拔也是盲目于个人喜好，唯亲唯近而不称心于胡赵江人等议论纷纷……。
  优秀制度是需要根本的文明体系建设，系统化系列化，成章成规，成方成圆的原则性、立场性、纲领性文件，细则，细化人机料物环工作标准，工艺流程，领导艺术，管理秩序化！
  标准制度化共产主义社会化事业，不是靠表面文章：官僚主义，形式主义，教条主义，封建主义，机会主义，推缷责任管人不管已行为的轰轰烈烈检查组、检查队、派遣队断断续续，形而上学形成的，巩固的，稳健的……？

只有通过制度完善性和完整性，所有领袖级领导人才能后顾无忧地选择全党、全军、全国、全行、全社会各个三百六十度全方位：共产主义革命解放运动事业可依靠的老中青接班人，代代相传和世世传承传统后继有人。

习主席的学生，追梦人，中共党员，卞雨同志进谏，卞和献宝

2017年12月2日